来源|时代商业研究院
作者|孙华秋
编辑|韩迅
随着2024年年报披露收官，华东地区A股上市公司高管薪酬格局浮出水面。
Wind数据显示，2024年，华东地区六省一市（上海、江苏、浙江、山东、安徽、福建、江西）A股2597家上市公司中，剔除职位空缺、离任、在关联方领取薪酬等特殊情形（薪酬显示为0元）后，薪酬超1000万元的董事长和总经理各有3人，薪酬超500万元的董秘同样有3人，薪酬分布呈显著的行业分化与地域集聚特征。
华东地区作为中国经济版图中极具活力的核心增长极之一，其上市公司高管薪酬体系不仅是企业对核心“人才资本”的市场化价值定价，更成为洞察区域经济结构转型脉络、产业升级节奏与资本市场活跃度的重要标尺。
基于此，时代商业研究院重磅推出《2024年华东A股上市公司高管薪酬报告》，聚焦董事长、总经理、董秘三大核心高管岗位，通过多维榜单解构薪酬结构、行业分布特征及地域差异规律，为投资者研判行业价值坐标、企业优化人才战略、政策制定者评估区域竞争力，提供穿透中国经济高质量发展肌理的深度洞察。
展开剩余94%华东：近五成董事长和总经理百万年薪
Wind数据显示，2024年，在华东地区A股2597家上市公司中，剔除职位空缺、离任、在关联方领取薪酬等特殊情形（薪酬显示为0元）后，2077位董事长、2330位总经理、2495位董秘的薪酬数据纳入有效统计。
从董事长薪酬分布看，头部效应显著，这与头部企业盈利能力强劲有较大关系。2077位董事长中，2024年薪酬超1000万元的有3人，分别来自江苏、上海、安徽，药明康德（603259.SH）李革以4180.00万元摘冠，2024年药明康德的扣非净利润高达99.88亿元，逼近100亿元大关；薪酬超500万元的有35人，占比为1.69%；薪酬超100万元（含100万元）的有1066人，占比达51.32%；薪酬低于20万元的有47人，占比为2.26%。
职业经理人群体中，近半总经理薪酬超100万元。2330位总经理中，2024年薪酬超1000万元的有3人，前二名均来自上海，中微公司（688012.SH）尹志尧以1485.14万元登顶，2024年中微公司的营业收入同比大增44.73%，增长强劲；薪酬超500万元的有38人，占比为1.63%；薪酬超100万元（含100万元）的有1159人，占比达49.74%；薪酬低于20万元的有33人，占比为1.42%。
董秘群体薪酬同样显著分化。2495位董秘中，2024年薪酬超500万元的有3人，上海包揽2个席位，赛腾股份（603283.SH）孙丰以622.17万元居首，2024年赛腾股份的扣非净利润为5.22亿元；薪酬超100万元（含100万元）的有485人，占比达19.44%；薪酬超50万元（含50万元）的有1601人，占比为64.17%；薪酬低于20万元的有114人，占比为4.57%。
上海：电子业包揽董事长薪酬榜冠亚军
2024年，上海市440家上市公司董事长的薪酬中位数为89.69万元，薪酬超100万元（含100万元）的有196人。其中，剔除0元薪酬后（下同），薪酬最高的是中微公司尹志尧，为1485.14万元，来自电子业；薪酬最低的是*ST创兴（600193.SH）刘鹏，为2.73万元。
2024年，上海市440家上市公司总经理的薪酬中位数为105.57万元，薪酬超100万元（含100万元）的有237人。其中，薪酬最高的是中微公司尹志尧，为1485.14万元，来自电子业；薪酬最低的是*ST创兴（600193.SH）杨喆，为2.73万元。
2024年，上海市440家上市公司董秘的薪酬中位数为73.14万元，薪酬超100万元（含100万元）的有135人。其中，薪酬最高的是益方生物-U（688382.SH）江岳恒，为520.65万元，来自医药生物业；薪酬最低的是友车科技（688479.SH）喻慧娟，为1.16万元。
安徽：三七互娱横扫三大榜单
2024年，安徽省181家上市公司董事长的薪酬中位数为76.20万元，薪酬超100万元（含100万元）的有65人，占比为35.91%。其中，薪酬最高的是三七互娱（002555.SZ）李卫伟，为1380.09万元，来自传媒业；薪酬最低的是山鹰国际（600567.SH）吴明武，为1.72万元。
2024年，安徽省181家上市公司总经理的薪酬中位数为78.83万元，薪酬超100万元（含100万元）的有65人，占比为35.91%。其中，薪酬最高的是三七互娱徐志高，为924.38万元，来自传媒业；薪酬最低的是泰禾智能（603656.SH）孙伟，为7.24万元。
2024年，安徽省181家上市公司董秘的薪酬中位数为51.87万元，薪酬超100万元（含100万元）的有21人，占比为11.60%。其中，薪酬最高的是三七互娱叶威，为498.66万元，来自传媒业；薪酬最低的是埃科光电（688610.SH）黄欣杨，为1.35万元。
山东：296人跻身百万年薪队列
2024年，山东省308家上市公司董事长的薪酬中位数为77.44万元，薪酬超100万元（含100万元）的有117人。其中，薪酬最高的是联泓新科（003022.SZ）郑月明，为595.8万元，来自电力设备业；薪酬最低的是中创股份（688695.SH）景新海，为0.24万元。
2024年，山东省308家上市公司总经理的薪酬中位数为90.00万元，薪酬超100万元（含100万元）的有136人。其中，薪酬最高的是荣昌生物（688331.SH）房健民，为739.01万元，来自医药生物业；薪酬最低的是恒通股份（603223.SH）隋来智，为2.43万元。
2024年，山东省308家上市公司董秘的薪酬中位数为51.33万元，薪酬超100万元（含100万元）的有43人。其中，薪酬最高的是泰和科技（300801.SZ）姚娅，为341.56万元，来自基础化工业；薪酬最低的是百洋医药（301015.SZ）李震，为4.47万元。
江西：近四成董事长百万年薪
2024年，江西省88家上市公司董事长的薪酬中位数为76.53万元，薪酬超100万元（含100万元）的有34人，占比为38.64%。其中，薪酬最高的是诚志股份（000990.SZ）龙大伟，为431.39万元，来自基础化工业；薪酬最低的是方大特钢（600507.SH）梁建国，为4.70万元。
2024年，江西省88家上市公司总经理的薪酬中位数为85.27万元，薪酬超100万元（含100万元）的有33人，占比为37.50%。其中，薪酬最高的是晶科能源（688223.SH）陈康平，为439.29万元，来自电力设备业；薪酬最低的是*ST新元（300472.SZ）吴贤龙，为10.27万元。
2024年，江西省88家上市公司董秘的薪酬中位数为53.44万元，薪酬超100万元（含100万元）的有16人，占比为18.18%。其中，薪酬最高的是诚志股份左皓，为250.69万元，来自基础化工业；薪酬最低的是百通能源（001376.SZ）刘宜峰，为6.44万元。
江苏：近两成董秘年薪破百万元
2024年，江苏省694家上市公司董事长的薪酬中位数为85.29万元，薪酬超100万元（含100万元）的有281人，占比为40.49%。其中，薪酬最高的是药明康德（603259.SH）李革，为4180.00万元，来自医药生物业；薪酬最低的是世名科技（300522.SZ）陆勇，为4.72万元。
2024年，江苏省694家上市公司总经理的薪酬中位数为90.00万元，薪酬超100万元（含100万元）的有299人，占比为43.08%。其中，薪酬最高的是模塑科技（000700.SZ）曹克波，为760.00万元，来自汽车业；薪酬最低的是大千生态（603955.SH）丁燚，为1.60万元。
2024年，江苏省694家上市公司董秘的薪酬中位数为58.80万元，薪酬超100万元（含100万元）的有119人，占比为17.15%。其中，薪酬最高的是赛腾股份（603283.SH）孙丰，为622.17万元，来自机械设备业；薪酬最低的是九鼎新材（002201.SZ）缪振，为0.26万元。
浙江：780人迈入百万年薪队列
2024年，浙江省714家上市公司董事长的薪酬中位数为88.41万元，薪酬超100万元（含100万元）的有312人。其中，薪酬最高的是华友钴业（603799.SH）陈雪华，为972.94万元，来自有色金属业；薪酬最低的是万隆光电（300710.SZ）付小铜，为0.19万元。
2024年，浙江省714家上市公司总经理的薪酬中位数为93.06万元，薪酬超100万元（含100万元）的有323人。其中，薪酬最高的是均胜电子（600699.SH）陈伟，为1189.05万元，来自汽车业；薪酬最低的是泰福泵业（300992.SZ）陈宜文，为0.83万元。
2024年，浙江省714家上市公司董秘的薪酬中位数为57.50万元，薪酬超100万元（含100万元）的有125人。其中，薪酬最高的是ST华通（002602.SZ）黄怡，为309.42万元，来自传媒业；薪酬最低的是浙江建投（002761.SZ）陈智涛，为2.50万元。
结语：区域薪酬梯度差凸显产业格局分化，长三角成“价值磁极”
透过华东地区上市公司高管薪酬榜，我们得以窥见区域经济版图与产业格局的深度分化：长三角核心地区（上海、江苏、浙江）成为“薪酬高地”，其与山东、江西、安徽等省份的薪酬梯度差，本质是科创资源集聚度、产业附加值的显性投射；医药生物、半导体等高附加值产业的高管薪酬高于其他传统行业，则勾勒出新旧动能转换期的市场价值取舍。
（全文3013字）
免责声明：本报告仅供时代商业研究院客户使用。本公司不因接收人收到本报告而视其为客户。本报告基于本公司认为可靠的、已公开的信息编制，但本公司对该等信息的准确性及完整性不作任何保证。本报告所载的意见、评估及预测仅反映报告发布当日的观点和判断。本公司不保证本报告所含信息保持在最新状态。本公司对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改，投资者应当自行关注相应的更新或修改。本公司力求报告内容客观、公正，但本报告所载的观点、结论和建议仅供参考，不构成所述证券的买卖出价或征价。该等观点、建议并未考虑到个别投资者的具体投资目的、财务状况以及特定需求，在任何时候均不构成对客户私人投资建议。投资者应当充分考虑自身特定状况，并完整理解和使用本报告内容，不应视本报告为做出投资决策的唯一因素。对依据或者使用本报告所造成的一切后果，本公司及作者均不承担任何法律责任。本公司及作者在自身所知情的范围内，与本报告所指的证券或投资标的不存在法律禁止的利害关系。在法律许可的情况下，本公司及其所属关联机构可能会持有报告中提到的公司所发行的证券头寸并进行交易，也可能为之提供或者争取提供投资银行、财务顾问或者金融产品等相关服务。本报告版权仅为本公司所有。未经本公司书面许可，任何机构或个人不得以翻版、复制、发表、引用或再次分发他人等任何形式侵犯本公司版权。如征得本公司同意进行引用、刊发的，需在允许的范围内使用，并注明出处为“时代商业研究院”，且不得对本报告进行任何有悖原意的引用、删节和修改。本公司保留追究相关责任的权利。所有本报告中使用的商标、服务标记及标记均为本公司的商标、服务标记及标记。
发布于：广东省全国正规配资平台排名提示：文章来自网络，不代表本站观点。
